沒有經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生如何找到好工作

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發(fā)布時(shí)間：2010-03-29遼沈晚報(bào)

“不好意思，我們需要的是有過相關(guān)營銷經(jīng)驗(yàn)的，不想招應(yīng)屆畢業(yè)生。 ”一家科技公司婉言拒絕了前來咨詢的求職者。

昨日，在遼寧工業(yè)展覽館美術(shù)館舉行的大型招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)都更傾向于招有工作經(jīng)驗(yàn)的，許多崗位要求“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，不少企業(yè)還在招聘廣告中明確工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗�，少則一兩年，多則三至五年。“都要有經(jīng)驗(yàn)的，那我們剛畢業(yè)的怎么辦��！”學(xué)信息工程的徐燁說，“我不要求專業(yè)對口，銷售類、管理類都行，但是到招聘會(huì)一看，都要有經(jīng)驗(yàn)的�。�”

在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，人員流動(dòng)性大導(dǎo)致招聘企業(yè)、特別是中小企業(yè)要顧慮培訓(xùn)成本，因此傾向于招有經(jīng)驗(yàn)者，不用培訓(xùn)或是簡單培訓(xùn)就能上崗。

2010年應(yīng)屆畢業(yè)生劉樺說，他認(rèn)識(shí)的校友有一些簽了大企業(yè)，做銷售，“我感覺大企業(yè)還好一些，會(huì)有計(jì)劃地招大學(xué)生、培養(yǎng)人才，但中小企業(yè)就感覺不愿意在培養(yǎng)人才上下功夫。

”

一家材料企業(yè)的人事專員私下對記者說，其實(shí)，不是企業(yè)不愿意要大學(xué)生，也不是不愿意培養(yǎng)人才，關(guān)鍵是人員流動(dòng)性大，“現(xiàn)在的大學(xué)生其實(shí)綜合能力都挺強(qiáng)的，但是很多人沒長性。沒工作經(jīng)驗(yàn)，到我們這來之后得培訓(xùn)吧，或者邊學(xué)邊練，有形無形中，投入的培訓(xùn)成本也不小，可是他們成長起來了，就跳槽，我們白培養(yǎng)了！就不如直接要有經(jīng)驗(yàn)的成手。”

【本報(bào)支招】

校園招聘是首選

縱觀各類招聘會(huì)，最適合大學(xué)生的還是學(xué)校里辦的校園招聘會(huì)。

首先，來校園招聘會(huì)的企業(yè)，招的就是大學(xué)畢業(yè)生，不存在“工作經(jīng)驗(yàn)”的限制，其次能到校園招聘的企業(yè)，也往往是大企業(yè)的正規(guī)招聘，會(huì)為大學(xué)生提供學(xué)習(xí)和成長的平臺(tái)。而且，校園招聘會(huì)相對有針對性，例如工業(yè)大學(xué)的校園招聘會(huì)，來的也通常是相關(guān)行業(yè)的用人單位，在校園招聘會(huì)，大學(xué)生更容易找到專業(yè)對口的工作。

不妨嘗試見習(xí)崗位

遼寧省正在推行大學(xué)生見習(xí)崗位，也有不少企業(yè)為大學(xué)生提供見習(xí)機(jī)會(huì)，雖然見習(xí)期間收入不高，但是可以趁這個(gè)機(jī)會(huì)積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升自身實(shí)踐能力，即便是見習(xí)期過后不能留在該單位，也有益于日后的求職。

如果當(dāng)你畢業(yè)時(shí)還找不到合適的工作，不妨嘗試見習(xí)崗位，可以登錄當(dāng)?shù)厝瞬胖行牡墓俜骄W(wǎng)站，或直接到人才中心登記申請見習(xí)崗位。

毛遂自薦出機(jī)會(huì)

盡管許多企業(yè)在招聘信息中寫著“有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，但這并不意味著沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有，如果你確實(shí)對某一職位感興趣，就不妨大膽地毛遂自薦，這樣才會(huì)有成功的機(jī)會(huì)，如果一看“有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”就退縮，那就徹底沒有機(jī)會(huì)了。

一家大連食品企業(yè)負(fù)責(zé)人說，雖然他們歡迎有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，但是對于素質(zhì)好的大學(xué)本科畢業(yè)生，也愿意考慮。“如果他能毛遂自薦，爭取這個(gè)他還沒達(dá)到要求的職位，我們會(huì)覺得他自信、勇敢，態(tài)度積極。只要是人才，我們當(dāng)然歡迎。

”

記者 楊靜