為認真做好就業(yè)培訓領域突出問題系統(tǒng)治理工作，進一步肅清我縣培訓環(huán)境，提升培訓規(guī)范水平，著力構建科學化管理、常態(tài)化監(jiān)管、高質量發(fā)展的就業(yè)培訓長效機制，我縣及時啟動培訓領域系統(tǒng)治理工作，四措并舉確保系統(tǒng)治理見成效。

一是高度重視，廣泛動員部署。成立了以人社局局長為第一責任人的工作領導小組，組建工作專班，召開專題會議，統(tǒng)一職工思想，細化任務措施，落實責任分工，確保系統(tǒng)治理各項工作落實落地落細。

二是以案為鑒，開展警示教育活動。組織職工專題學習培訓政策、法規(guī)，通報“阿壩州多縣就業(yè)局局長貪腐窩案”等典型案例，同時觀看違紀違法案件警示教育片，深刻剖析原因，對癥下藥，因事為制，從優(yōu)化經辦流程和完善內控制度入手，堵塞培訓領域經辦漏洞。

三是全面摸排自查，建立整改臺賬。對照系統(tǒng)治理28個重點問題，采取重點摸排、設立舉報箱等方式摸排、發(fā)現(xiàn)問題，及時建立問題臺賬、制訂整改方案。

四是全力整改，建章立制，深化風險防控。根據摸排自查發(fā)現(xiàn)收集的問題、意見建議，認真分析研究，找準問題要害，嚴格按照整改方案逐一整改、銷號。同時針對問題認真梳理總結，建章立制，深化風險防控，構建防腐拒變長效機制。

【來源：會東縣人社局】