兩會期間“完善靈活就業(yè)者社會保障”議題持續(xù)升溫,網(wǎng)約車女司機群體作為新型靈活就業(yè)群體恰好成為政策落地的觀察對象。

3月7日,T3出行發(fā)布《2025年度女性司機就業(yè)數(shù)據(jù)報告》(以下簡稱“報告”),報告顯示2024年平臺超8萬女性通過靈活接單實現(xiàn)增收,青島、天津、上海三城女性從業(yè)者占比領先全國。

同時,報告中表明,38%的女司機日均跑單時長在3到8小時。“38%的人日均工作3-8小時”——這一“低門檻、強自主”的就業(yè)模式,恰與兩會提出的“擴大新業(yè)態(tài)勞動者社保覆蓋面”“探索職業(yè)傷害保障”等方向高度契合。

值得一提的是,為致敬綻放熱辣滾燙的“她”力量,T3出行在南京、成都、廣州、鄭州、天津等城市舉辦了豐富多樣的三八節(jié)活動,持續(xù)關愛女司機。

青島女司機數(shù)量排第一   80后仍是中堅力量

得益于平臺經(jīng)濟成為我國經(jīng)濟的重要組成部分,女性對網(wǎng)約車等行業(yè)的從業(yè)熱度持續(xù)上升。報告指出,過去的2024年,平臺女司機數(shù)量已增加到8萬多名,在整體司機中的占比突破6%,呈現(xiàn)穩(wěn)步增長勢頭。

那么,哪些城市的女性更青睞從事網(wǎng)約車司機這一職業(yè)?報告顯示,在T3出行160多個運營城市里,青島、天津、上海三城的女司機數(shù)量占比位居前三,杭州、深圳、蘇州、成都、南京、重慶、寧波緊隨其后,分列第四至第十名,一線、新一線城市女性從事靈活就業(yè)意愿更強。

網(wǎng)約車就業(yè)熱度上升,與就業(yè)人群年輕化息息相關。從年齡分布來看,70后和80后占比盡管仍超八成,但相比2023年下降了3個百分點。90后所占比例增至13%,00后占比則增速最快,已突破1%。這也從側面上反映出,網(wǎng)約車行業(yè)在拓寬就業(yè)渠道上起到了積極的作用。

這也推動了高學歷女司機的比例不斷提升。根據(jù)報告,在受教育程度上,大專及以上學歷的女司機占比為30%,她們憑借更強的學習能力,在跑車接單中展現(xiàn)出更好的適應能力。

兼顧工作與家庭  近四成女司機日均跑單3到8小時

在T3出行女司機中,超過八成司機為已婚狀態(tài)。工作年限方面,1萬多名女司機在T3出行平臺服務乘客超過2年。這背后,工作時間自由、增加家庭收入、短期過渡是女司機選擇跑網(wǎng)約車的三個主要原因。報告顯示,超過50%的女司機是從個體工商戶、“白領”工作等轉行過來。

不少女司機還傾向于就近就業(yè),以便照顧家庭。從T3出行女司機就業(yè)地來看,25%的女司機為省內(nèi)就業(yè)。“多勞多得”的職業(yè)特點,也幫助她們獲得了更穩(wěn)定收入,并成為家庭收入的重要補充。

這在跑單時長上也得到了印證。報告顯示,近60%的女司機日均跑單時長在8小時以上,38%的女司機則為3到8小時。

此外,服務乘客的過程中,女司機展現(xiàn)出溝通能力強等天然優(yōu)勢。報告指出,女司機五星好評率高于男司機,“耐心細致”、“車內(nèi)干凈”、“開車穩(wěn)”、“有安全感”、“服務態(tài)度好”是排名前五的乘客評價。

持續(xù)關愛女司機  健全服務生態(tài)體系

T3出行女司機穩(wěn)步增加,且服務質(zhì)量得到更多乘客認可的背后,與平臺推出的一系列關懷舉措密不可分。

據(jù)T3出行司服中心負責人郭輝介紹,今年三八婦女節(jié)前夕,在南京、合肥、杭州、成都、長春、青島、廣州、天津、鄭州等近20個城市,T3出行舉辦了以“乘風破浪  綻放光芒”為主題的“三八”節(jié)活動。

其中,T3出行長春“紫荊花”志愿服務車隊也在此次活動中宣布成立,進一步發(fā)揮女性的巾幗力量,鼓勵更多女司機加入志愿服務車隊,把向善的力量傳遞給更多人。

“通過戶外徒步、手工制作、健康講座、專屬福利發(fā)放等活動方式,我們希望給師傅們營造出輕松愉快的節(jié)日氛圍,帶來平臺的關懷。”郭輝表示。

除了上述線下活動以外,三八婦女節(jié)當天,南京等城市的女司機可登陸T3出行司機端APP,參與領取“女神煥能充電券”活動。同時,司機師傅們還可參加T3出行司機家園公眾號發(fā)起的春日寄語話題活動,滿足條件司機將獲得專屬福利。

上述活動,是T3出行女司機服務生態(tài)體系的重要一環(huán)。目前,T3出行已推出司機專屬關懷計劃——司福、女性司機成長計劃——“紫荊花成長計劃”,并相繼在南京、長沙、武漢、重慶等城市成立司機婦聯(lián),幫助女司機在工作中展現(xiàn)自我價值、承擔家庭責任的同時,獲得更大的職業(yè)成就感。

以司福計劃為例,該計劃已經(jīng)相繼落地了司機保險體系、司機榮譽勛章體系、司機子女高考獎勵計劃、司機驛站、特別關愛慰問金、免費體檢福利等20多項舉措。

“我們將繼續(xù)發(fā)揮平臺優(yōu)勢,高效連接每一位女性司機,做好促進女性就業(yè)、女司機關懷保障等工作,助力她們成為樂觀、自信、自律、勇敢、積極向上的網(wǎng)約車行業(yè)半邊天。”T3出行副總裁、婦聯(lián)主席高娟表示。

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