員工福利屬于薪酬福利，薪酬福利是企業(yè)人力資源管理的六大模塊之一，人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要性在此就不贅述了。

1. 員工福利有助于企業(yè)留住人才

全球人才流失率逐年遞增。

現(xiàn)在大學(xué)生遍地都是，企業(yè)招聘難，但是留住這些人，尤其是那些真正有才華有能力的人，更難。除了工資以外，額外良好的福利，可以提高員工離開企業(yè)的機(jī)會(huì)成本，比如股權(quán)期權(quán)、員工及其家人的壽險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等。

如果企業(yè)為員工考慮周全，全面，既解決了員工本身工作求職的問(wèn)題，如果能夠提供更多的，比如家庭健康保障等，則可以讓員工更有歸屬感，體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，不僅僅只是一個(gè)賺錢的公司，而是一家有溫度的公司。有效的福利制度可以凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感。

2.良好的福利也可以讓企業(yè)在社會(huì)上的形象大大提高 

企業(yè)如果給員工提供額外周全的福利，員工更有歸屬感，會(huì)更加努力為公司掙錢，并且大家口碑相傳，在社會(huì)上也會(huì)起到很好的宣傳作用。反之福利如果沒(méi)搞好，企業(yè)社會(huì)形象也會(huì)大打折扣，而且，與客戶直接接觸的是員工，員工對(duì)企業(yè)不滿意，客戶對(duì)企業(yè)滿意的可能性也不大。

3. 員工福利節(jié)省人工成本

良好的員工福利，會(huì)讓員工定定心心在公司，為企業(yè)效勞。就算是有其他公司來(lái)花更多的錢挖人，但是員工相比較福利以后，大多數(shù)也會(huì)選擇留在老東家好好工作。

良好的員工福利而且， 給員工每月增加50元工資，幾乎沒(méi)有激勵(lì)作用，但如果送他一份50萬(wàn)的大病險(xiǎn)呢？ 有時(shí)候福利就像金融產(chǎn)品的杠桿，可以達(dá)到四兩撥千斤的效果。

德州鯊云電子商務(wù)有限責(zé)任公司成立于2019年，打造出鯊鯊購(gòu)福利平臺(tái)。公司由德州仰岳創(chuàng)業(yè)投資合伙企業(yè)和上海藕舫投資管理公司聯(lián)合投資。旗下企業(yè)福利商城整合京東、餓了么、攜程、滴滴、品牌優(yōu)惠卡券等眾多互聯(lián)網(wǎng)主流平臺(tái)，覆蓋了用戶日常所需的衣食住行娛各個(gè)方面的需求，致力于為企業(yè)提供多元化員工福利聚合平臺(tái)，為企業(yè)用戶提供福利一站式解決方案。

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