涼山州發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線
涼山州發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線
近日，經(jīng)州政府批準(zhǔn)，州人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了涼山州2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為18%,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)。
該工資指導(dǎo)線是按照2012年國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和我州社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、2013年全州國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控總體要求，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平。
為了切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，指導(dǎo)線要求各類企業(yè)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則，合理確定和調(diào)整各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線以上確定工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過征求職工意見等民主程序，向職工說明情況。對(duì)已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè),要引導(dǎo)其充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用。
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