為進一步加強西昌學(xué)院公派訪問學(xué)者出國留學(xué)期間及回國管理工作，確保留學(xué)效益，特提出以下工作要求：

一、高度重視，明確責(zé)任各推選部門及二級學(xué)院要高度重視公派訪問學(xué)者留學(xué)期間及回國管理工作。依照“誰選派，誰負責(zé)”的原則，各推選單位作為此項工作的責(zé)任主體，直接負責(zé)公派訪問學(xué)者留學(xué)期間及回國管理工作。學(xué)校外事處對各單位公派訪問學(xué)者留學(xué)期間及回國管理工作進行監(jiān)督，開展定期或不定期檢查。

二、培養(yǎng)選拔，明確留學(xué)任務(wù)各推選部門及二級學(xué)院應(yīng)結(jié)合本單位學(xué)科隊伍發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、扎實抓好各類公派留學(xué)人員后備人選培養(yǎng)規(guī)劃，提高推選人員質(zhì)量，依照學(xué)校公派訪問學(xué)者出國留學(xué)選派辦法與工作流程公開、公正開展當(dāng)年度選拔推薦工作，同時對本單位派出人員進行行前教育，提出明確的留學(xué)任務(wù)及目標要求。

三、嚴格國外管理，及時跟蹤檢查各推選部門及二級學(xué)院應(yīng)加強本單位公派訪問學(xué)者留學(xué)期間管理工作，定期與派出人員聯(lián)系溝通，及時跟蹤掌握其在外情況，避免重選派、輕管理，堅決杜絕“游學(xué)”、“只訪不學(xué)”、“攜配偶和子女一同游學(xué)”、無故缺課、遲到早退、不服從校方安排、或其它嚴重影響留學(xué)質(zhì)量和損害我公派出國留學(xué)人員整體形象的違紀行為。留學(xué)人員須每3個月向推選單位提交研修報告及國外合作者鑒定，由各單位對留學(xué)人員研修報告認真加以審核，作出優(yōu)秀、合格、或不合格評價，報外事處備案。對未按要求提交報告或?qū)徍瞬缓细裾�，�?yīng)及時提出處理建議并上報學(xué)校。

四、加強回國管理，發(fā)揮留學(xué)效益各推選部門及二級學(xué)院應(yīng)要求留學(xué)人員按時回國，對學(xué)成回國人員作出合理工作安排，做好以下工作，確保留學(xué)效益，充分發(fā)揮留學(xué)回國人員人才資源優(yōu)勢及其在教學(xué)科研及管理工作中的引領(lǐng)作用，不斷促進本單位教學(xué)科研及管理工作水平。

1.

留學(xué)回國人員應(yīng)在一月內(nèi)向推選單位提交出國研修總結(jié)報告，各單位對總結(jié)報告認真加以審核，評價完成預(yù)期留學(xué)任務(wù)及目標要求的情況，作出優(yōu)秀、合格、或不合格評價，報外事處備案。對未按要求提交報告或?qū)徍瞬缓细裾�，�?yīng)及時提出處理建議并上報學(xué)校。

2. 各單位應(yīng)在一月內(nèi)組織至少本單位教職工參與的留學(xué)回國人員成果分享會，安排“傳幫帶”活動，發(fā)揮留學(xué)工作的長遠效益，并報外事處備案。

3.

各推選單位應(yīng)積極提供條件，支持留學(xué)回國人員回國后的教學(xué)、科研工作。在各推選單位協(xié)助下，留學(xué)回國人員應(yīng)在2個月內(nèi)向推選單位提交回國教學(xué)科研或管理工作規(guī)劃，明確規(guī)劃的工作任務(wù)和成果效益。各單位應(yīng)按時、定期檢查規(guī)劃任務(wù)完成情況，對未提交規(guī)劃或未按時完成規(guī)劃任務(wù)的，應(yīng)及時提出處理建議并上報學(xué)校。

西 昌 學(xué) 院2014年12月2日