會理縣是涼山州的教育大縣，現(xiàn)有中小學(xué)、幼兒園學(xué)生71263人，在職公辦教職工3719人，其中35歲以下的青年教師1146人，占34.63%。為了讓青年教師盡快成長為會理教育的中堅力量，會理縣教育局多舉措搭建青年教師成長平臺，助其快速成長。

一是加強(qiáng)培訓(xùn)。建立了適合青年教師專業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系，擴(kuò)大了國家、省、州級教師培訓(xùn)的覆蓋面，多方引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，如中國青基會暨香港苗圃行動、國培計劃（2014）教育專家教學(xué)名師講師團(tuán)送教會理縣學(xué)前教育培訓(xùn)等，讓青年教師在家門口就能聆聽到專家的教誨。據(jù)悉，近四年來，全縣參加各級培訓(xùn)的中小學(xué)教師達(dá)11485人次，其中青年教師占60%以上。

二是活動提升。積極組織青年教師參加論文大賽、課件制作大賽、高考試題講評說課、文軒杯微課大賽、青年教師賽課活動等；大膽啟用青年教師擔(dān)任畢業(yè)班工作，悉心引導(dǎo)，全程跟蹤，充分挖掘工作潛力；充分發(fā)揮名優(yōu)教師的作用，組織開展青年教師匯報課、名優(yōu)教師風(fēng)采課、骨干教師示范課等教學(xué)研討活動。

三是制度激勵。堅持重水平、重業(yè)績、重創(chuàng)新的政策導(dǎo)向，進(jìn)一步修訂完善了《會理縣教育系統(tǒng)績效工資分配制度》、《學(xué)校綜合考核細(xì)則》、《會理縣名優(yōu)教師評選細(xì)則》、《會理縣教師職稱評定實施細(xì)則》等重點制度；嚴(yán)格規(guī)范評優(yōu)評先、晉職晉級、獎勵性績效工資發(fā)放、年度考核等的范圍、方法、標(biāo)準(zhǔn)及步驟，統(tǒng)一尺度，突出實績，不搞論資排輩，全方位激發(fā)青年教師的工作潛能和競爭意識。

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