持續(xù)開展“8+2”整治除“病”。嚴格執(zhí)行新修訂《干部任用條例》，規(guī)范干部選拔程序。出臺《開展選人用人不正之風專項整治方案》，在州委8項整治基礎上，新增“為官不為”、“選人用人機制不健全”2項。出臺《會理縣選人用人不正之風專項整改方案》，圍繞為官不為、為官亂為、制度不健全等突出問題開展專項整治。消化超職數(shù)配備干部15名，清理規(guī)范在企業(yè)兼職領導干部69人次。

“月考年評”全覆蓋查“病”。逗硬執(zhí)行會理縣科級領導干部班子巡查制度，嚴格執(zhí)行縣、鄉(xiāng)、村干部日常監(jiān)督管理三個16項制度，在全縣各級行政事業(yè)單位中全面推行“月考年評”。從3月上旬開始，成立5個督查組，對各級各部門落實“月考年評”情況開展專項督查，及時了解掌握干部日常表現(xiàn)情況，將“帶病”干部列入“黑名單”。

完善制度“高壓線”防“病”。落實好《關于堅持思想建黨與制度治黨緊密結合全面推進從嚴治黨的意見》、《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的實施意見》。逗硬執(zhí)行《從嚴要求加強干部監(jiān)督管理的實施意見》、《干部談心談話全覆蓋制度》等制度。增強制度執(zhí)行力，編織制度的“高壓線”。對工作不力的28名干部進行提醒談話，對13名干部進行誡勉談話。強化“紅線”意識，教育干部守紀律講規(guī)矩。

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